Но страх рассказывать о нарушениях работодателя – это палка о двух концах. Госучреждения не могут оштрафовать предпринимателя и заставить его исправиться, а работники не могут воспользоваться своими законными правами.
Один из потерпевших в ситуации – бывший работник сети строительных магазинов Depo. Он согласился рассказать о нарушениях, происходящих в фирме, программе Panorāma. Но говорить он стал только после того, как рабочие отношения с ним были прекращены. Имени своего просил не называть.
– Все живут в постоянном страхе, потому что сейчас потерять работу означает практически остаться на улице. Главный момент на предыдущей работе, доставлявший неудобства, — несогласованный рабочий график. Практически каждый месяц «исчезал» день или два для оплаты, что за год составляло две недели. Интересно еще и то, что в праздничные дни ни о какой двойной оплате и речи не было.
Администрация «Депо», в свою очередь, категорически отрицает сказанные слова и то, что работники на их предприятии перерабатывают.
Но за последних вступилась трудовая инспекция, которая подтверждает, что их слова – правда. В этом году они получили три заявления на «Депо», проверили предприятие и констатировали нарушения.
По мнению Мариты Норини – руководителя отдела по правам работников Государственной трудовой инспекции – актуальнейшая проблема в этой сфере сейчас – это порядок предоставления отпуска. Большинство работников жалуются именно на это.
Марита добавила, что несоблюдение рабочего графика и отказ работнику в отпуске – это, пожалуй, наиболее острые моменты.
Их оружие – регулярные проверки, распоряжения и штрафы. Такую же «тяжелую» артиллерию в борьбе с нерадивыми предпринимателями, пытающимися обхитрить государство, используют сейчас и работники СГД. Невинными письмами с предупреждениями больше не обходится, методы стали суровее и жестче.
Сейчас наиболее эффективные для госбюджета действия – это строгие проверки, налоговые аудиты и активность Финансовой полиции, помогающей нейтрализовать преступные схемы по уклонению от налогов.