Автор считает, что в законе «О труде» необходимо ввести норму, обязывающую работодателя ответить, если потенциальный работник проявил намерение работать на этом месте.
Выгода для общества будет заключаться в том, что каждый наемный работник сможет получить обратную связь с места работы, на которое предложил свою кандидатуру.
— Это ведь не проблема для работодателя взять весь список электронных писем от кандидатов и одним предложение отослать: "Спасибо, вы не выдержали конкурс". Не нужно даже какого-то более подробного ответа», —считает автор.
Юрист Латвийской конфедерации работодателей Янис Пумпиньш, в свою очередь, считает, что это повышение нагрузки на предпринимателей и зря потраченное время. Работник и так может узнать, получил ли он работу, если позвонит или напишет, чтобы узнать о продвижении его заявления.
Авторы инициативы на Manabalss.lv обратились и в Министество благосостояния. Но пока этот вопрос там не обсуждался. Однако в министерстве считают, что бизнесмены и так реагируют в достаточной мере.